Mit Performance-Recruiting geeignete Bewerber finden über Werbeanzeigen auf Social Media
– Fällt es dir immer wieder schwer, neue Mitarbeiter zu finden?
– Hast du schon Mitarbeiter eingestellt, die sich dann doch nicht als geeignet erwiesen?
– Fehlt dir manchmal eine gute Strategie zur Mitarbeitergewinnung?
Dann haben wir eine sehr gute Lösung für dich!
Social Recruiting eignet sich hervorragend dafür, um geeignete neue Mitarbeiter zu finden. Hierfür nutzen wir Werbeanzeigen auf Social-Media-Kanälen oder bei Google. Laut der Studie von ARD/ZDF sind über 90 % der deutschen Internetnutzer regelmäßig auf verschiedenen Social-Media-Kanälen vertreten. Somit hast du eine enorm große Chance, potenzielle Mitarbeiter genau dort zu erreichen.
Deine Vorteile von Performance-Recruiting
Über diese Art von Recruiting sparst du dir zunächst teure Headhunter. Ebenso schaffst du einen Werbeeffekt für Kunden. Immerhin werden deine Werbeanzeigen neben potenziellen Bewerbern auch anderen Menschen ausgespielt. Auf die meisten Menschen wirken Firmen sehr vertrauenswürdig, die Mitarbeiter einstellen. Das hängt damit zusammen, dass Firmen wie deine somit etwas für die Gesellschaft tun.
Deine Interessenten haben zudem eine einfachere Möglichkeit, sich bei dir zu bewerben. Durch in der Anzeige angegebene Kontaktmöglichkeiten können sie direkt über einen Klick ihre Daten angeben.
Auch Zielgruppen können wir durch derartige Werbeanzeigen exakt definieren. Den Nutzen der Werbeanzeigen können wir durch Analysen leicht nachvollziehen. Mit Zeitungsanzeigen hingegen sprichst du die breite Masse an und kannst nicht nachvollziehen, wer sich dafür interessiert.
Das können wir für dich tun
Wir definieren gemeinsam mit dir deine Zielgruppe, um daraus geeignete Bewerber zu finden. Anschließend setzen wir eine individuelle Kampagne auf. Damit werden wir Wunschbewerber von deiner Firma zu überzeugen.
Gerne führen wir auf Wunsch auch für dich Vorqualifizierungs-Gespräche durch. Anhand unserer Expertise erstellen wir anschließend ein Stärkenprofil des geeigneten Bewerbers. Dieses Profil funktioniert sowohl in normalen als auch in Stresssituationen. Damit bieten wir dir die Chance, die Stelle auch dauerhaft zu besetzen. Durch die falsche Personalauswahl werden Stellen oft viel zu schnell mit letztendlich ungeeigneten Bewerbern besetzt. Dem wirken wir entgegen.
Auf Wunsch erstellen wir gerne auch ein Stärkenportfolio des bereits bestehenden Teams für ein perfektes Recruiting. Damit wird die zukünftige Bewerberauswahl und die aktuelle Teamsteuerung um ein Vielfaches optimiert.
Wir wissen genau, wo wir suchen müssen!
Damit du nicht die Nadel im Heuhaufen suchen musst, übernehmen wir für dich die Mitarbeitersuche. Du sparst dir eine Menge Zeit und wir vereinfachen dir deinen Recruitings-Prozess. Wir freuen uns darauf, deinen perfekten neuen Mitarbeiter für dich zu finden!
Melde dich gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
